令和２年４月１日（水）～２日（木）の２日間にわたり、
医療法人隆徳会の令和２年度新入社員研修会を行いました。

新型コロナウイルス感染症対策として、

座席の間隔をあけ、休憩時間の換気等を行いました。
また、例年行っていた介護施設等への見学は中止しました。

 

 

今年度は７名の新入社員が入職しました。
・看護師　　　４名（宮崎医療福祉専門学校、フィオーレKOGA看護専門学校）
・准看護師　　１名（児湯准看護学校）
・理学療法士　１名（宮崎保健福祉専門学校）
・看護助手　　１名（日章学園高等学校（福祉科））

 

 

 

 これから医療法人隆徳会の一員として活躍していくことを期待しています。

女性活躍推進法に基づき、医療法人 隆徳会では

女性が管理職として活躍できる雇用環境を作るために、

以下の行動計画を策定し取り組むこととしました。

 

1.計画期間　令和2年4月1日 ～ 令和5年3月31日までの3年間

 

2.当法人の課題

　管理職を目指す女性が少ない。

 

3.目標と取組内容・実施時期

　(目標１)　管理職(課長級以上)に占める女性の割合を45％以上にする。

　

   (取組内容と実施時期)　

　① 令和2年4月～　キャリアアップに関する意識調査を実施する。

　

   ② 令和2年6月～　意識調査の結果を踏まえ、管理職とのヒアリングを実施し、

 　　　　　　　　　 管理職に登用する場合の課題・問題等を洗い出し、

　　　　　　　　　  対応・解決策についての検討を行う。

　

   ③ 令和2年8月～　研修プログラムの決定。

　

   ④ 令和2年10月～ 女性社員を対象にした管理職育成を目的にした、

　　　　　　　　　  キャリア研修の実施。

　　　　　　　　　  (第1回を10月に開催し、以降4カ月毎に実施)

 

　

   (目標２)　労働者の平均残業時間数を10％削減する。

　

   (取組内容と実施時期)　

　 令和2年4月～　全労働者の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い

　　　　　　　　  労働者に周知、啓発を行うと同時に、所属部署に対して、時間

　　　　　　　　  外労働の原因究明と改善策を提出させる。

 

 

〈女性活躍の現状に関する情報公表〉

・管理職に占める女性の割合　………　35.7％

・労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間(健康管理時間)の状況

 

　4月   5月   6月   7月   8月   9月   10月   11月   12月   1月   2月   3月

   5.2   4.0   3.7   4.9   4.6   4.3    4.6     4.9     4.4    5.0   5.2   5.6

               

次世代育成支援対策推進法※に基づき、医療法人 隆徳会では、

従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と子育てなどの両立ができる

働きやすい雇用環境を作るために、以下の行動計画を策定し、取り組むこととしました。

 

 1. 計画期間　令和2年4月1日 ～ 令和5年3月31日

 

 2. 当法人の課題

　  特定の事業所・部署・職種・職員に業務の負担が偏る傾向が見受けられる。

 

 3. 目標と取組内容・実施時期

  (目標１) 所定外労働時間を法人全体で10％の削減を図る。

 

  (取組内容と実施時期)

　① 令和2年4月～

　・各事業所、部署等の問題点の洗い出しを行うと同時に、管理者と今後の改善、

　　取り組みについて面談を実施する。

   ・毎月、全従業員の所定外労働時間の状況チェックを行う。(人事部にて)

   

   ② 令和2年10月～ 

   ・全従業員の所定外労働時間を把握し、問題と判断した部署の責任者及び従業員

　   との個別面談を実施するなどの対策を講じる。

　

   ③ 令和3年4月～

　・次年度以降も、所定外労働時間の個人別チェック及び必要と判断した場合には、

　　都度面接等の実施を継続して行う。

　

  (目標２) 職場環境改善への取り組み

 

  (取り組み内容と実施時期)

　① 令和2年4月～

　・従業員のニーズ把握のために、従業員の満足度の調査を実施する。

　・従業員満足度調査の結果を踏まえ、現行制度等の見直しに着手する。

　・環境改善を見直すために、女性従業員との懇談会を実施する。

　

   ② 令和3年4月～

　・法人全体で前年度の取組の検証等を実施する。

 

・男女別の1つ上位の職階へ昇進した労働者の割合

　男性　５０％　　　女性　５０％

・労働者の各月ごとの平均残業時間数(健康管理時間)の状況 (R2年度)

　　     　 4月   5月   6月   7月   8月   9月   10月   11月   12月   1月   2月   3月

月平均

残業時間　4.5   3.6   3.6   4.5   4.5   3.6    4.5     4.5     3.6    4.5    4.5   5.4

 

※ 次世代育成支援対策推進法　
　 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境を整備するために、
　 ２００５年４月１日から施行されています。
　 常時雇用する従業員が１０１人以上の企業は、従業員の仕事と子育てに関する
　「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局に届け出ることが義務とさ
　 れています。

 

 

 

 

新型コロナウイルス感染症防止対策のため、原則面会を禁止します。

※なお、面会ができる方は以下の方に限ります。

・重篤な状態での付き合い

・病状説明、手術時などの病院からの依頼による来院

・生活必需品などを入院患者に届ける場合(原則1名、短時間で)

発熱、風邪症状のある方は、上記の場合でも面会はできません。

病院1階受付で、面会簿の記入、検温を行い、手洗い、マスク着用をお願いいたします。

大変ご迷惑をおかけいたしますが、ご理解、ご協力をよろしくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　病院長